JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berikrar untuk mengembangkan organisasi yang dimaksud didukung talenta yang dimaksud menyokong peningkatan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan lalu pengetahuan yang tersebut diperlukan untuk unggul pada setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan kemudian pengembangan yang mana berkelanjutan menjadi faktor penting pada menciptakan tenaga kerja yang dimaksud berkinerja tinggi kemudian produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif pada pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang dimaksud mencakup keterampilan teknis kemudian soft skills yang tersebut diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group direktur utama Lippo John Riady pada siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan pembukaan penyegaran tentang kebijakan dan juga prosedur internal untuk membantu penerapan tata kelola perusahaan yang mana baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan acara pelatihan juga pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional serta teknis staf.
Pelatihan ini dilaksanakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih besar luas terhadap karyawan mengenai praktik-praktik dalam industri. Pemanfaatan jaringan digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang dimaksud lebih banyak disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kebugaran serta keselamatan kerja dan juga kepatuhan terhadap standar untuk menghasilkan kembali produk-produk berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang digunakan difasilitasi melalui jaringan digital. Di sektor kesehatan, acara pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang mana terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan pada bidang perawatan Kesehatan.
Sementara itu, pada sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, kemudian operasional untuk memperkuat kepuasan pelanggan yang lebih besar baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan di tempat seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Simbol Rupiah 6,93 miliar. Karyawan pada sektor kebugaran tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih tinggi tinggi dibandingkan dengan sektor real estat kemudian gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam pada prosedur medis juga keunggulan layanan lalu protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) dan juga keterlibatan eksternal. Korporasi telah lama menyelenggarakan lebih lanjut dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berjanji untuk meningkatkan total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
